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人社部完善技能人才评价制度一百四十三个职业技能标准颁布

| 2020-03-24

  1月14日,人社部举行20∧19年第四季度新闻发布会,新闻发言人卢爱红介绍了人力资源和社会保障Ё相关工作情况。

  2019年〆,人社部不断加强专业技术人才队伍建设,*加快推进分系列职称改革,会同有关部门印发中小学教师等12个系列职称Ⅵ制度改★革的指导意见;完善职业ν资格制度,印发注册安全∞工程师╣╨等职业资格制度文件;加强高层次人才选拔培养,遴选414名百千万人才工程国家级人选,※博士后创新人才支持等₪큐计划工程项↕目扎实开展;实施专业技术人д才知识更新工程,培养培训高层次急需紧缺人才114万人次;开展新疆∣、西藏特培工作,共培养520名少数民族专业技术人才。同时,技能人才〖发展取得新成效。我国参加第四十五届世界技能大赛,再次位列¤金牌榜、奖牌榜、灬团体总Δ分第≠一。人社部改革完≌善技能人才评价制度↔,开展职业技能等级┆┇认定试点,制定修订颁布143个国家职业技能标准。

  另外,事业单位人事管理进一步规范。县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作顺利完〓成。人社部还制定实施事业单位奖励规定、人事管理回避规定、工作人员培训规定等。

  下一步,人社部将继续加强专业技术人才队伍建设,推动Я完成各系列职称制度改革任务,加快推进职称评审信息化服务平台建设;完善职业Э资格制度,动态实施︱︳国家职业资格目录≡;开展第六届全国杰〒出专业技术人才和→先进集╦╧体表彰工作;选拔新Г一批享受国务院政府特殊津贴人员和国″家百千万人才й工程人选;改⿴革完善博士后制度,继续实施博新计划、博士后国际交√流·☑计划;健全急需紧缺人才目录编制发布制度。加快技能人才发展,完善技能人才评价⊿制度,建立推行职业技能等级制度,健⊙全评︴价标准体™系;加强高β技能人才表彰激励,做好提高技┍术工人待遇工作。ω

  此外,人社部还将继续深化事业单┊┋位人事制度改ↂ革,健全完善事业单位岗位管╝理制度,研究建立岗位结构动态调整机制,细化支△持和鼓励专技人员创业创新政策。(赵兵 曾๑宇昕)

2020-03-24
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